تعیین رابطة بین تعارض کار ـ خانواده و کیفیّت زندگی رؤسا و نائب رؤسای هیأت های ورزشی استان همدان

چکیده هدف: هدف اصلی این پژوهش تعیین رابطة بین تعارض کار ـ خانواده و کیفیّت زندگی رؤسا و نائب رؤسای هیئت های ورزشی استان همدان است. روش شناسی: جامعة آماری این تحقیق، شامل 40 نفر رئیس مرد و 40 نفر نائب رئیس زن بود که به روش تمام شماری انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسش نامه های تعارض کار ـ خانواده کارلسون (carlson,2000) و کیفیّت زندگی سازمان بهداشت جهانی (whoqol ـ bref,2011) استفاده شد، که علاوه بر تأیید روایی صوری آن ها به وسیلة متخصّصان، پایایی آن ها به وسیلة آزمون کرونباخ به ترتیب 87% و 85% محاسبه گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر شاخص های آمار توصیفی از آمار استنباطی همچون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t یک نمونه و t دو نمونه و آزمون فریدمن نیز استفاده گردید. یافته ها: یافته ها، بیانگر آن است که بین تعارض کار ـ خانواده و کیفیّت زندگی این جامعة آماری همبستگی معنی داری وجود ندارد. همچنین بین تعارض کار ـ خانواده با ابعاد کیفیّت زندگی (محیط، اجتماعی و روان شناختی) در رؤسای مرد و با ابعاد کیفیّت زندگی (جسمانی، محیط، اجتماعی و روان شناختی) در نائب رؤسای زن، همبستگی معنی داری وجود نداشت؛ ولی بین بعد جسمانی از کیفیّت زندگی و تعارض کار ـ خانواده در رؤسای مرد رابطه ی معکوس و معنی داری وجود داشت. همچنین بین تعارض کار ـ خانواده زنان و مردان تفاوت معنی داری وجود نداشت؛ امّا بین کیفیّت زندگی زنان و مردان، تفاوت معنی دار بوده است؛ بدین معنی که کیفیّت زندگی مردان، بهتراز زنان بود. نتیجه گیری: با توجّه به یافته ها، می توان گفت که تعارض کار ـ خانواده در بین رؤسا و نائب رؤسای هیأت های ورزشی استان همدان با کیفیّت زندگی آنان جز در بعد جسمانی رابطه ایی ندارد.